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Zu den Kernaufgaben des Verbandes zählt die Tarifpolitik. Repräsentanten der Mitgliedsunternehmen von Chemie Rheinland waren in den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten maßgeblich daran beteiligt, dass sich in Deutschland zwischen den Chemiearbeitgebern und der Gewerkschaft IG BCE eine Chemie-Sozialpartnerschaft entwickelt hat, die eine bewährte und auch belastbare Basis für eine innovative Tarifpolitik geworden ist.

Das bedeutet nicht, dass Diskussionen und Verhandlungen grundsätzlich konfliktfrei verlaufen. Doch da, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinschaftlich mehr für die Branche, ihre Unternehmen und Beschäftigten erreichen können, entwickeln sie partnerschaftliche Projekte.

Zur Erfüllung ihrer gemeinsamen Aufgaben haben die Chemie-Sozialpartner frühzeitig neue Wege beschritten. So sind gemeinsame Ein­rich­tungen, wie die Chemie Stiftung (CSSA), die Gesellschaft zur Information von Betriebsräten über Umweltschutz in der chemischen Industrie (GIBUCI) und der Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) ein Beleg dafür, dass in der chemischen Industrie auch außerhalb von Tarif­ver­handlungen konkrete Ergebnisse erzielt werden können.

  • Umweltschutz in der chemischen Industrie (GIBUCI)
  • ChemiePensionsfonds
  • Chemie-Konsortialvertrag
  • betriebliche Altersversorgung
  • Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
  • Unterstützung der Chemie
  • ChemiePensionsfonds
  • Chemie-Konsortialvertrag

Chemie Sozialpartner

Durch den gemeinsam von den Chemie-Sozialpartnern gegründeten Chemie Pensionsfonds stehen den Mitgliedsunternehmen darüber hinaus betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zur Erfüllung ihrer gemeinsamen Aufgaben haben die Chemie-Sozialpartner frühzeitig neue Wege beschritten. So sind gemeinsame Ein­rich­tungen, wie die Chemie Stiftung (CSSA). Die Gesellschaft zur Information von Betriebsräten über Umweltschutz in der chemischen Industrie (GIBUCI) und der Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) ein Beleg dafür, dass in der chemischen Industrie auch außerhalb von Tarif­ver­handlungen konkrete Ergebnisse erzielt werden können.

Durch den gemeinsam von den Chemie-Sozialpartnern gegründeten Chemie Pensionsfonds stehen den Mitgliedsunternehmen darüber hinaus betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zur Erfüllung ihrer gemeinsamen Aufgaben haben die Chemie-Sozialpartner frühzeitig neue Wege beschritten. So sind gemeinsame Ein­rich­tungen, wie die Chemie Stiftung (CSSA).

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Ausbildungs- und Hochschulmarketing

Im Rahmen des Ausbildungsmarketings werben wir für die duale Berufsausbildung und informieren wichtige Entscheidungsträger und Multiplikatoren über die Ausbildungsberufe und –möglichkeiten in der chemischen Industrie. Im Fokus steht hierbei die Zielgruppe der Schüler, die wir mit Hilfe von Veranstaltungen wie dem Ausbildungstag der Chemie, Auftritten bei Ausbildungsmessen sowie unserer Ausbildungsbroschüre über die vielfältigen Berufe in der chemischen Industrie informieren und dafür begeistern wollen. Auf Bundesebene wird durch die gemeinsame Ausbildungskampagne „Elementare Vielfalt“ für eine Ausbildung in der Chemie geworben.

Industrie

Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind.

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Bildunterschrift

Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind.

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Chemie-Sozialpartner

Durch den gemeinsam von den Chemie-Sozialpartnern gegründeten Chemie Pensionsfonds stehen den Mitgliedsunternehmen darüber hinaus betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zur Erfüllung ihrer gemeinsamen Aufgaben haben die Chemie-Sozialpartner frühzeitig neue Wege beschritten. So sind gemeinsame Ein­ rich­ tungen, wie die Chemie Stiftung (CSSA).
Die Gesellschaft zur Information von Betriebsräten über Umweltschutz in der chemischen Industrie (GIBUCI) und der Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) ein Beleg dafür, dass in der chemischen Industrie auch außerhalb von Tarif­ ver­ handlungen konkrete Ergebnisse erzielt werden können.

Industrie

Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind.

  1. Umweltschutz in der chemischen Industrie (GIBUCI)
  2. ChemiePensionsfonds
  3. Chemie-Konsortialvertrag
  4. betriebliche Altersversorgung
  5. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
  • Chemieindustrie

    Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind, wenn die Tarifparteien pragmatisch an die Probleme herangehen. In Zukunft gilt es, im Rahmen der Flächentarifverträge die Flexibilisierungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

  • Flexibili­sierungs­-In­stru­mente

    Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind, wenn die Tarifparteien pragmatisch an die Probleme herangehen. In Zukunft gilt es, im Rahmen der Flächentarifverträge die Flexibilisierungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

  • Tarifparteien

    Angesichts der strukturellen Veränderungen in der chemischen Industrie hat sich das System des Flächentarifvertrages in der chemischen Industrie bewährt. Die vielfältigen tarifvertraglichen Flexibili­sierungs­in­stru­mente belegen, dass Reformen und eine schnelle Anpassung an die veränderten Rahmen­bedingungen möglich sind, wenn die Tarifparteien pragmatisch an die Probleme herangehen. In Zukunft gilt es, im Rahmen der Flächentarifverträge die Flexibilisierungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

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